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服務(wù)與監(jiān)管并舉  推行精細(xì)化管理 自去年確立以“精細(xì)管理促發(fā)展”為管理目標(biāo)以來，天創(chuàng)公司人力資源部始終堅(jiān)持“管理與服務(wù)并重”的原則，在項(xiàng)目的質(zhì)量安全管理上，積極探索管理新舉措，加強(qiáng)工程的質(zhì)量安全管理，以管理增效益，特別是目前承接了越來越多的BT項(xiàng)目，公司面臨著極大的投資風(fēng)險(xiǎn)，一旦工程的質(zhì)量安全出現(xiàn)問題，將對工程的回購產(chǎn)生極大的影響。人力資源部作為天創(chuàng)公司的工程質(zhì)量安全管理職能部門，在工作中充分發(fā)揮職能部門的服務(wù)與管理職能，從工程開工，至工程結(jié)束，深入?yún)⑴c到工程的質(zhì)量安全管理中來。在開工準(zhǔn)備會上，人力資源部質(zhì)量安全管理人員同項(xiàng)目部一道，認(rèn)真分析工程的質(zhì)量安全控制要點(diǎn)

春意融融正當(dāng)時(shí) 關(guān)懷涓流暖人心                           ——天創(chuàng)公司全體員工進(jìn)行健康體檢為了保證天創(chuàng)公司全體員工，有一個健康的體魄投入到今后的工作與生活當(dāng)中，在天創(chuàng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，二公司工會組織了全體職工體檢進(jìn)行活動，這是公司工會關(guān)心職工身體健康，實(shí)實(shí)在在為職工著想為宗旨下，辦的一

2012年度新員工首次座談會簡訊 2012年3月22日下午，人力資源部組織了2012年度新員工首次座談會，本次會議的主要目的是深入了解各位剛從學(xué)校畢業(yè)走上工作崗位工作近半年的新員工的心聲。本次座談會有幸邀請到公司副總肖經(jīng)理來參加。大會伊始，肖經(jīng)理就給各位在座的新員工傳達(dá)了天創(chuàng)公司、漢陽市政二公司第一屆第六次會議的會議精神，雖然這次調(diào)整工資根據(jù)參加工作的工齡新員工不調(diào)整，但對于新員工基本上都未婚，員工結(jié)婚時(shí)，單職工公司送上1000元的紅包，雙職工公司送上2000元的紅包，這也是公司給新員工特殊的福利。座談會采取的主要方式是員工先談工作體會或工作難點(diǎn)，然后就是肖經(jīng)理或張工給員工提問，由員

職代會簡訊——漢陽市政二公司、天創(chuàng)公司第一屆第六次聯(lián)代會順利召開為切實(shí)履行職工代表參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我公司于2012年3月21日在閩東26樓大會議室召開了漢陽市政建設(shè)集團(tuán)公司二公司、天創(chuàng)公司第一屆第六次聯(lián)合職工代表大會。大會應(yīng)到39名職工代表，實(shí)到33人。本次會議由工會主席熊詩敏同志主持，集團(tuán)公司總經(jīng)理胡紅勝、副總經(jīng)理曾凡龍、黨委書記陳穎等領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會議。會議開得圓滿成功，這是一次民主、團(tuán)結(jié)的大會。大會首先，由天創(chuàng)公司董事長李琦同志作了《2011年行政工作報(bào)告》和《2012年工作思路與計(jì)劃報(bào)告》。報(bào)告中，李總從黨政建設(shè)、經(jīng)營管理、質(zhì)量

爭得天塹變通途                     —鸚鵡洲長江大橋S6標(biāo)征程開啟武漢的二月還有點(diǎn)冷，但是陣陣春雷已經(jīng)叫醒了沉睡的大地，萬物復(fù)蘇，醞釀著生機(jī)勃勃的景象，蓄勢待發(fā)！仿佛要和著這春雷般，鸚鵡洲長江大橋S6標(biāo)項(xiàng)目那隆隆的樁基施工聲，也正式開啟了令人激蕩的征程。鸚鵡洲長江大橋位于武漢市中心城區(qū)，大橋建成后將和長江二橋構(gòu)成武漢市新的二環(huán)線。工程北起漢陽接鸚鵡大道，南至武昌連復(fù)興

一橋飛架南北                                      ——記陶家?guī)X一路龍泉路橋箱梁吊裝成功咋暖還寒時(shí)分，春風(fēng)依然料峭，可陶家?guī)X一路道排工程的現(xiàn)場卻是緊張激烈的進(jìn)行著施工作業(yè)，就在3月12